RELACIONES LABORALES Y RH

PERFIL UNIVERSITARIO

Al finalizar la Lic. en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el profesional será capaz de: Planificar el desempeño de los recursos humanos que integran una empresa, mediante la comprensión de la complejidad organizacional, con la finalidad de diseñar propuestas que faciliten las relaciones laborales internas y externas, mejorando su estructura a partir de la evaluación e implementación de estrategias innovadoras específicas apegadas al marco regulatorio nacional e internacional empresarial y de Derechos Humanos.

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Atención y trámites:
Lunes a viernes 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
Sábados 9:00 a.m. a 12:00 p.m.

MODELO EDUCATIVO

Nuestro modelo educativo es orientado por el Humanismo Cristiano y la formación integral del estudiante, para ello se basa en el Constructivismo Social donde el individuo es el producto del proceso histórico y social, del medio físico donde se desarrolla, de la cultura y del cuidado de su cuerpo, mente y espíritu.

El conocimiento es construido o reconstruido por el propio individuo que aprende a través de la acción y con la guía del profesor o de sus compañeros. El aprendizaje debe ser activo considerando los conocimientos anteriores, fomentando las habilidades superiores, la zona de desarrollo próximo, así como las herramientas psicológicas y considerando el lenguaje como uno de los elementos básicos del aprendizaje.

Modelo Educativo
Modelo Educativo

PLAN DE ESTUDIOS

Licenciatura escolarizada
Acuerdo 20193643 SEP 2018
30 de agosto 2019

SEMESTRE I
  • Sociología de las Relaciones Laborales
  • Introducción a la Economía
  • Derecho Civil I
  • Fundamentos de Contabilidad Financiera
  • Comunicación Oral y Escrita
  • Estrategias de Aprendizaje
  • Inglés I
SEMESTRE II
  • Psicología del Trabajo y las Organizaciones
  • Recursos Humanos
  • Derecho del Trabajo I
  • Derecho de la Seguridad Social I
  • Derecho Civil II
  • Marco Constitucional del Trabajo y Derecho Comparado.
  • Inglés II
SEMESTRE III
  • Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales
  • Economía del Trabajo
  • Derecho del Trabajo II
  • Derecho de La Seguridad Social II
  • Estadística para Ciencias Sociales
  • Fundamentos de Economía de la Empresa
  • Humanidades
  • Inglés III
SEMESTRE IV
  • Conflicto, Negociación y Mediación
  • Selección e Incorporación de Personal
  • Derecho Sindical
  • Derecho Público del Trabajo
  • Administración de Nóminas
  • Ética Profesional
  • Inglés IV
SEMESTRE V
  • Dirección de Recursos Humanos
  • Evaluación del Desempeño
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Seguridad y Salud Ocupacional
  • Organización de la Administración Pública Laboral
  • Responsabilidad Social Corporativa
  • Inglés V
SEMESTRE VI
  • Liderazgo y Coaching
  • Capacitación y Desarrollo del Personal
  • Comportamiento Organizacional
  • Metodología de la Investigación
  • Derecho Mercantil y Sociedades
  • Contabilidad Financiera y Análisis de Estados Contables
  • Inglés VI
SEMESTRE VII
  • Dirección Estratégica y Políticas de Empresa
  • Derecho Procesal Laboral y Solución Extrajudicial
  • Estructuras Y Procesos
  • Cambio Organizacional
  • Contexto Socioeconómico De México
  • Nuevas Tecnologías Aplicadas a Recursos Humanos
  • Inglés VII
SEMESTRE VIII
  • Habilidades Directivas
  • Ergonomía del Trabajo
  • Equipos de Alto Rendimiento
  • Balanced Score Card
  • Seminario de Titulación
  • Creación de Empresas
  • Inglés VIII

CAMPO LABORAL

  • Consultor externo en manejo de personal
  • Como capacitador
  • Recursos humanos; reclutamiento, selección de personal
  • En organizaciones o dependencias públicas o privadas
  • Desarrollo Organizacional
  • Diseño y manejo de programas de recursos humanos
  • Desarrollador de evaluación del desempeño, en actividades de integración de personal, de seguridad e higiene, etc.

Convenios